【摘要】：绩效考核机制是员工业绩判定的标准,可以激发员工工作热情,增高个人绩效,是提高团队总效率的一种管控方法。将此体系运用到高校教师队伍中,可以形成很好的竞争机制,提高教师的个人综合素质和能力,进而为国家培养出更优秀的人才打好基础,为社会经济发展以及精神文明建设出力。因此,本文以我国高校教师的绩效工资为探究对象,分析建立绩效工资的必要性、当前在高校老师的绩效工资实行中的问题,以及应对绩效工资体系的改良措施,以此构建健全的薪酬制度,确定明确的目标绩效以及科学的绩效考核内容,引入现代化管理组织结构。

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